SUPERVISIOON

SUPERVISIOONI VÕIMALIKUD TEEMAD:

• kuuluvustunde tugevdamine; 

• omavahelise koostöö arendamine ja üksteise toetamine; 

• meeskonnatöö tõhustamine; 

• töö väärtustega;

• muudatused ja nendega toimetulek ning kohanemine; 

• erinevate kliendijuhtumite läbitöötamine; 

• töömotivatsiooni ja -efektiivsuse tõstmine; 

• indiviidi(de) eneseareng;

• iseendas selguse saamine; 

• saada tunnustust oma tööle; 

• saada suuremat selgust oma tööeesmärkides; 

• oma tugevate külgede leidmine ja arendamine, mille kaudu edendada oma ametioskusi; 

• tööstressiga paremini toimetulek; 

• igapäevase tööväsimuse vähendamine ja läbipõlemise ennetamine;  

• töötajate tööressursi taastamine ja professionaalse arengu toetamine; 

• toetava klienditöö edendamine; 

• parema toimetuleku toetamine läbi väärtuste ja ootuste teadvustamise; 

• saavutada suuremat tasakaalu töö- ja isikliku elu rollide vahel ning rollikonfliktide ennetamine; 

• leida üles ja edasi arendada oma isiksuse tugevaid külgi jm

 

Supervisiooni konkreetsed teemad ja eesmärgid lepitakse kokku kohtumistel.

 

SUPERVISIOONI LIIGID:

• individuaalne supervisioon – üks-ühele kohtumine supervisii (kliendi) ja superviisori vahel

• meeskonnasupervisioon – neile, kes moodustavad ühe meeskonna

• grupisupervisioon – neile, kellel on sarnased tööülesanded ja/ või ametikohad

• võrgustikusupervisioon – võrgustikku kuuluvad spetsialistid, et koostöös saavutada ühiseid eesmärke

• organisatsioonisupervisioon – tegeletakse konkreetse organisatsiooni teemadega. Selles võivad osaleda organisatsiooni võtmeisikud või olenevalt organisatsiooni suurusest, luuakse mitu gruppi

 

Enne supervisiooni protsesse, kindlasti suhtleme ja kaardistamine koos hetkeolukorra ja soovitud suuna tulevikku. 

 

PROTSESS 3-8 kohtumist